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柯律师信箱(0412)
2019年04月15日   编辑:chunchun   审核:刘纯  版面:A3

柯律师:

  您好!

  我是公司的技术人员,最近向公司提出了离职申请,在办理离职手续的时候,公司相关部门提醒我在离职二年内应当遵循竞业限制的约定。请问竞业限制义务是否可以解除?

王女士  

王女士:

  您好!来信收悉。

  您所称“二年的竞业限制义务”来源于《劳动合同法》第23条第2款:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

  竞业限制义务在一定情况下可以解除,例如:1. 员工与公司协商一致解除;2. 因公司的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金,员工发函要求解除竞业限制约定的;3. 公司原因不按协议约定支付经济补偿金,员工要求仍不支付。

德恒上海律师事务所律师  张莉  

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